荆州市城发物业管理有限公司（以下简称“城发物业”）因工作需要，决定开展2026年度部分岗位社会公开招聘工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
面向全社会招聘具有岗位要求的学历、专业、年龄、工作经历，符合岗位要求的人员。计划招录共计2个岗位6人。（详见附件1）
二、招聘对象及时间节点
（一）招聘对象
主要面向社会人员，具备岗位要求的学历、专业、年龄、工作经历，具有符合岗位要求的工作能力等。
（二）时间节点
1.《荆州市城发物业管理有限公司2026年社会招聘部分岗位招聘计划表》（附件1）中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从8月1日起算。如某岗位年龄要求35岁及以下，则应为1991年8月1日及以后出生；以此类推。
2.工作经历计算截止日期为2026年8月1日。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
2.取得岗位要求的学历及相应学位，国内院校毕业生取得毕业证、学位证书，海外院校毕业生经教育部学历认证后方可办理入职，否则不予聘用；
3.具有岗位所要求的相关工作技能及实习经验；
4.身体健康，精力充沛，具有良好的心理素质和抗压能力，能适应高强度的工作；
5.具备良好的职业道德和保密意识，并愿意接受岗位测试和征信调查；
6.符合荆州市城市发展控股集团有限公司招聘录用管理的其他相关政策及规定。
（二）资格条件
详见附件1。
（三）有下列情形之一的人员不得应聘
1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
2.正在接受司法调查或者经济责任审计的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除党籍、公职的人员；曾因违反治安管理相关法律法规受到治安、刑事处罚的人员；
4.参照公务员、事业单位招录有关规定，应当执行回避制度的人员；
5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序
报名－资格审查－专业测试－资格复审—面试－考察、体检－公示－聘用。本次招聘考试的报名、准考证打印均通过荆州市人才发展集团网进行，不接受其他形式报名。
（一）报名。报名时间为2026年8月27日9:00至9月10日17:00。登录荆州市人才发展集团网上报名系统（http://jzrcfzjt.pzhl.net/index.php）招聘系统填写各项基本信息、上传本人照片后提交。招聘公告同时在荆州人才集团官网、“荆州城发”及“城发物业”微信公众号发布。
报名人员应仔细阅读招聘公告，每人只能选择一个岗位报名。报名与考试均使用二代身份证，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（20KB以下，不上传照片将不予审核），系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由城发物业负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘政策咨询电话咨询。
（二）资格审查。时间为2026年8月27日9:00至9月10日17:00。报名时，考生应将以下规定材料上传至报名系统：
1.《荆州市城发物业管理有限公司2026年社会招聘应聘登记表》（附件2，严格按照表格要求完整填写，上传本人签字扫描件）；
2.《应聘回避情况承诺书》（附件3，严格按照表格要求完整填写，上传本人签字扫描件）；
3.本人身份证正反面扫描件；
4.有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告（登录学信网查询后自行下载）；
5.毕业证、学位证扫描件；
6.岗位要求的相关职称、职业资格证书扫描件（如有）；
7.岗位所需工作经历及其他证明材料（如有）；
8.其他应聘者认为需要提供的资料。
本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看资格初审结果，资格初审不合格的考生，可完善信息后重新提交报名或改报其他岗位。9月11日17:00系统关闭后，资格初审不合格人员将无法再重新提交报名。
准考证打印。报考人员应于考前3天登录荆州市人才发展集团网上报名系统下载打印笔试准考证。
本次岗位招聘人数与初审成功人数的比例达到1:3方可开展后续笔试程序，未达到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该次该岗位招聘计划。
（三）专业测试。
1.笔试。笔试试卷为综合类，笔试不指定参考书目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试时间：2026年9月19日，具体考试时间和地点详见笔试准考证。笔试成绩满分100分，占综合成绩20%。笔试成绩划定最低合格线60分，没有达到最低合格线的报考人员不得进入下一招聘环节。
2.专业测评。笔试结束后，将立即公布所有应聘人员的笔试成绩。达到笔试合格线的应聘人员，将进入专业测评环节。专业测试成绩满分100分，占综合成绩20%。专业测试成绩划定最低合格线60分，没有达到最低合格线的报考人员不得进入下一招聘环节。
根据笔试+专业测试综合成绩从高分到低分，按照1:3的比例确定面试人员。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。达到综合成绩最低合格分数线但人数低于1:3的岗位，考生全部进入面试。
（四）资格复审。根据岗位招聘计划数与专业测试人数1:3的比例，按照专业测试成绩从高到低确定资格复审人员名单。若专业测试成绩达到最低合格分数线的人数比例不足1:3，则所有达到合格标准的考生全部进入资格复审。若按1:3比例确定人选时，专业测试成绩最后一名出现分数并列的情况，则所有同分考生一并纳入资格复审。若按1:3比例确定的资格复审人选出现未通过审核的情况，则在专业测试成绩达到合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序依次递补参加资格复审。
专业测试完成后，请关注荆州人才集团官网、“荆州城发”及“城发物业”微信公众号发布的资格复审公告。
（五）面试。面试成绩满分为100分，占总分60%，合格线为70分，未达到面试合格线的，不予进入考察体检环节，应聘人员面试成绩均未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。面试公告发布后，候选人放弃面试的，不再进行递补。因候选人自愿放弃面试，导致该岗位实际参加面试人数与招聘计划数之比未达到规定比例的，该岗位可以正常开考。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例为1:1的岗位，实行面试成绩达标线控制，达标线为当天同批次招聘岗位面试成绩平均分，需高于达标线，且不得低于70分合格线。
面试完成后，根据专业测试和面试成绩按4:6比例计算考生综合成绩综合成绩=（笔试成绩×20%＋专业测评成绩×20%）＋面试成绩×60%，综合成绩满分为100分，按综合成绩由高到低顺序以1:1确定拟录用人选，城发物业人力资源部统筹组织第三方机构对拟录用人选进行考察和体检等工作。
（六）考察、体检
1.考察。考察将通过资料查阅、个别谈话、违法违纪及征信查询等方法，了解考察人选的政治素质、道德品行、学习和工作表现，遵纪守法、廉洁自律等情况，核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，以及是否具有应当回避的情形，考察情况作为确定拟录用人员的重要依据。
2.体检。在市城发集团合作医疗机构（本地三级综合性及以上公立医院）进行，以医疗机构出具的合格体检结论为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。
对考察和体检结果不符合聘用要求的人员，取消应聘资格，在考察和体检中放弃或者不合格而产生的缺额在该岗位面试合格的招聘人员中，按综合成绩从高到低依次递补。若拟聘岗位没有合适人选，则取消该岗位的招聘。
（七）公示。对拟聘用人选，在荆州人才集团官网（http://jhrc.jznews.com.cn/）、“荆州城发”及“城发物业”微信公众号发布公示公告，拟聘用人选公示时间为5个工作日。
（八）聘用。公示期满无异议的，招聘单位按照《劳动合同法》《公司法》等有关规定，办理相关手续，执行有关规定的薪酬待遇，依法缴纳五险一金。在合同规定的试用期内进行试用，试用期待遇按照集团制度执行，试用期满后经考核合格者，办理转正手续；考核不合格的人员解除劳动合同或予以匹配其他工作能力相适应岗位。
五、其他事项
（一）以上招聘程序具体实施时将根据工作需要在荆州人才集团官网（http://jhrc.jznews.com.cn/）、“荆州城发”及“城发物业”微信公众号发布相关信息，请及时关注。
（二）资格审查贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消报考资格，所签劳动合同无效。
（三）人员一经录用后，基本待遇以签订的劳动合同为准。工作范围、工作区域、工作地点根据实际需要予以分配安排。
（四）应聘者如与本单位职工有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，填写报名信息时请如实填写，公司将按相关规定在组织招聘工作时安排回避。如故意隐瞒不报的，一经查实，取消应聘人员考试或录用资格；已签订劳动合同或被录用的，直接解除劳动关系。
（五）城发物业有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次引才工作享有最终解释权。
（六）本次招聘不组织任何培训，对应聘人员提供的信息严格保密。
（七）本次招聘工作在城发物业纪检部门监督下实施。
（八）考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，避免招聘单位无法联系。确系无法联系的，视同考生自动弃权。
政策咨询电话：17763085889（孙经理）
0716-4139878
